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Um levantamento da Serasa Experian, primeira e maior datatech do Brasil, traça o perfil das mulheres que atuam no setor de tecnologia da informação no país. A análise, realizada a partir da plataforma de Marketing Solutions da companhia, mapeou 72.881 profissionais e permite compreender aspectos demográficos, econômicos e comportamentais desse público, que se destaca pela diversidade de trajetórias, organização financeira e forte integração ao ambiente digital. Os dados se refletem na realidade da própria datatech: segundo dados apurados em fevereiro de 2026, 24,5% dos cargos da área são ocupados por mulheres. “Os números mostram que as mulheres em tecnologia não formam um grupo homogêneo. Elas estão em diferentes momentos da carreira, com trajetórias e realidades econômicas distintas, mas compartilham uma alta maturidade digital. Compreender esse perfil é essencial para que empresas desenvolvam estratégias mais eficazes de atração, desenvolvimento e retenção de talentos femininos”, afirma Fernanda Guglielmi, gerente de Recursos Humanos da Serasa Experian. Perfil demográfico De acordo com o levantamento, as faixas de 29 a 33 anos (19,2%) e de 34 a 38 anos (18,8%) somam, juntas, 38% das mulheres em TI, indicando um contingente relevante em momento de consolidação de carreira. Na sequência, aparecem profissionais entre 39 e 43 anos (14,4%) e 24 e 28 anos (15,6%). Em relação à distribuição geográfica, São Paulo concentra a maior parte das mulheres no setor, com 32,7%, seguido pelo Rio de Janeiro (11,5%), Minas Gerais (8,8%) e Paraná (7%). Confira o ranking por Unidades Federativas (UFs) no gráfico abaixo: |
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Score de crédito e renda O estudo ainda mostra que o retrato financeiro das mulheres em tecnologia revela um público com bom nível de organização financeira. Mais de 52% possuem Score entre 601 e 1000, indicando excelente perfil de crédito, com mais facilidade para conseguir empréstimo ou financiamento, enquanto 31,5% estão na faixa de 401 a 600. Mais detalhes estão disponíveis na tabela abaixo: |
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A análise de renda reforça essa heterogeneidade. Do total analisado, 41,8% possuem renda mensal de até R$ 2 mil, refletindo a presença de profissionais em início de carreira, estágios ou posições de entrada; enquanto 20,2% têm renda superior a R$ 10 mil. Além disso, a maior parte das profissionais está concentrada nas classes B (43%) e C (32,6%). Veja o detalhamento desta visão nos gráficos abaixo: |
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Um público com grande afinidade com serviços digitais O comportamento de consumo das mulheres em tecnologia reflete sua atuação profissional. 74,8% demonstram afinidade com serviços de streaming, enquanto 41,4% utilizam marketplaces, evidenciando um público habituado a ambientes digitais, plataformas online e soluções tecnológicas no dia a dia. Esses hábitos reforçam a familiaridade com experiências digitais e a adaptação rápida a novos serviços e modelos de consumo. |
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Mulheres em TI na Serasa Experian Esse cenário também se reflete internamente na Serasa Experian. Atualmente, a datatech tem em seu quadro de colaboradores 44,8% de mulheres, sendo 38,6% em cargos de liderança e 24,5% atuando em tecnologia da informação, reforçando o compromisso da companhia com a diversidade, a inclusão e o desenvolvimento de talentos femininos em um setor historicamente marcado pela predominância masculina. “Ambientes mais diversos ampliam perspectivas, fortalecem a inovação e contribuem para soluções mais completas. Investir no desenvolvimento de mulheres em tecnologia é uma estratégia que beneficia não apenas as profissionais, mas todo o ecossistema de inovação”, complementa Fernanda Guglielmi. A Serasa Experian também reforça seu compromisso com a equidade de gênero por meio de associações e compromissos públicos, como o Movimento Mulher 360 e o Elas Lideram da ONU Mulheres, que promovem a inclusão e o desenvolvimento de mulheres no ambiente corporativo. Além disso, a empresa anualmente patrocina eventos que visam aumentar a participação feminina na tecnologia, como o PrograMaria, entre outras iniciativas. Com mais de 5,2 mil colaboradores no Brasil, a Serasa Experian é reconhecida de forma consistente como uma das melhores empresas do país. Em 2025, foi novamente certificada pelo “Great Place to Work” (GPTW), alcançando a 49ª posição no ranking nacional entre empresas de médio porte, além de ficar na 7ª posição das melhores empresas para pessoas com deficiência e entre as melhores para mulheres, segundo o “GPTW Diversidade” 2024/25. Ainda, pelo segundo ano consecutivo, a companhia conquistou o selo “Best Internship Experiences” (BIE), sendo eleita a 5ª melhor empresa para se estagiar no Brasil em 2025, além de ocupar a 13ª colocação no “Prêmio Employers For Youth” (EFY), o maior estudo da América Latina sobre a experiência de jovens no mercado de trabalho. |
