Com uma visão que rompe com os antigos modelos de retenção, Livia defenderá que o papel das empresas deixou de ser o de construir carreiras lineares e previsíveis para se tornar o de criar experiências profissionais relevantes, humanas e dinâmicas no presente. Segundo a executiva, especialmente entre as novas gerações, cresce a busca por ambientes que entreguem propósito, acolhimento e desenvolvimento contínuo no dia a dia, e não apenas promessas de futuro.
“O desafio hoje não é como segurar as pessoas para sempre, mas sim como nos tornarmos tão relevantes que elas escolham estar conosco enquanto a jornada de crescimento fizer sentido para ambos os lados. O talento escolhe a empresa pelo significado do ambiente que ele vai vivenciar na próxima segunda-feira”, afirma Livia Osbi.
A palestra da diretora de RH da BASF acontece em um momento em que estudos globais já apontam mudanças profundas no comportamento profissional. A 9ª edição do levantamento Global Trends, da Ipsos, identificou o fenôeno do “Novo Niilismo”, tendência especialmente presente na Geração Z, marcada pela valorização do presente em detrimento de planos tradicionais de longo prazo.
Para responder a esse novo contexto, a BASF vem reformulando suas estruturas internas e práticas de desenvolvimento. Um dos pilares dessa transformação é o conceito de “carreira em portfólio”, que substitui trajetórias rígidas por jornadas mais flexíveis, voltadas à ampliação de repertório, mobilidade e aprendizado contínuo.
A mudança também já impacta a entrada de novos profissionais na companhia. O Programa Todo Talento, voltado a estagiários, foi redesenhado para estimular autonomia e participação ativa desde o primeiro dia. Já a campanha de employer branding “Nós criamos a mudança” reforça o posicionamento da empresa ao conectar inovação, impacto e sustentabilidade humana.
“Não adianta um resultado estrondoso num trimestre se isso custar a saúde emocional e a inovação do time para o ano seguinte. Performance sustentável é nosso maior diferencial competitivo”, destaca a executiva.
Outro ponto central da fala de Livia Osbi no SPIW será a transformação do papel das lideranças dentro das organizações. Para ela, o modelo de gestão baseado em controle perde espaço para líderes capazes de criar contexto, promover segurança psicológica e acelerar processos de aprendizado e inovação.
A executiva também abordará o desafio de atrair talentos digitais para setores industriais e científicos, reforçando que a inovação de impacto não está restrita ao universo dos aplicativos ou redes sociais. Na visão da BASF, a transformação verde depende justamente da convergência entre ciência profunda, engenharia e tecnologia digital.
“O nosso convite para o jovem talento digital é direto: você quer usar sua fluência tecnológica apenas para otimizar o mundo virtual, ou quer liderar a transformação verde, usando a química e a ciência de dados para resolver problemas reais do nosso planeta?”, comenta Livia.
Segundo ela, o Brasil ocupa posição estratégica nesse movimento global, reunindo capacidade técnica, criatividade e potencial para desenvolver soluções de alcance internacional. “O talento brasileiro entende que aqui ele cria soluções que ganham escala internacional. É o ponto de encontro perfeito entre a inovação local e o impacto físico global”, conclui.
No painel “Nova Geração nas Organizações”, Livia Osbi dividirá o palco com Paula Esteves, Nathalia Brandão e Fernando Luciano. O debate integra a programação do São Paulo Innovation Week 2026, realizado em parceria entre o Estadão e a Base Eventos.
As inscrições podem ser feitas no site https://saopauloinnovationweek.com.br/.
