A Pearson High Education apresentou em São Paulo sua nova solução, o TRACK, durante a mesa-redonda “O poder da microcertificação na aprendizagem como chave para o mercado de trabalho”. A novidade leva a tradicional Biblioteca Virtual da Pearson a um novo patamar, unindo inteligência artificial, trilhas personalizadas e certificações modulares para responder às exigências do mercado e apoiar a empregabilidade.
TRACK: Biblioteca Virtual evolui para ecossistema de desenvolvimento
O TRACK reposiciona a Biblioteca Virtual como uma plataforma inteligente e interativa, capaz de integrar aprendizado acadêmico, prática aplicada e certificações reconhecidas pelo setor produtivo. A ferramenta permite que estudantes e profissionais construam trilhas de conhecimento sob medida, ampliando engajamento e relevância.
Segundo Heloisa Avilez, diretora de Higher Education da Pearson na América Latina, a proposta é clara: “Estamos transformando a Biblioteca Virtual em um ecossistema completo de desenvolvimento, conectando teoria, prática e certificação de forma fluida e relevante”, destacou.
Microcertificação como resposta ao skills gap
A mesa-redonda que marcou o lançamento reuniu especialistas para discutir o papel das microcertificações e do microlearning como chaves para a empregabilidade em um cenário de rápidas mudanças.
Marcelo Ramos, empreendedor global, destacou que a nova geração busca aprendizado alinhado ao propósito e formatos ágeis, como conteúdos WhatsApp first e TikTok first. Já Richard Uchoa, CEO da Revvo, reforçou o descompasso entre universidades e empresas: “As universidades vendem certificações. As empresas compram habilidades. O microlearning, bem aplicado, resolve essa distância com formações curtas e práticas”. E Cinthia Nespoli, CEO da Pearson Brasil, ressaltou que o aprendizado prático é decisivo: “O microlearning e as microcertificações ajudam as pessoas a se prepararem para um mercado em constante mudança”.
IA e empregabilidade: alinhando educação e mercado
Com o TRACK, a Pearson reforça sua estratégia de responsible AI, utilizando inteligência artificial de forma ética para:
- Apoiar professores e instituições;
- Personalizar trilhas de aprendizado;
- Acelerar a recolocação profissional;
- Dar visibilidade a soft skills e hard skills em transformação.
Cinthia lembrou ainda que a pesquisa Lost in Transition, apresentada pela Pearson no Fórum Econômico Mundial, mostrou que apenas nos Estados Unidos a falta de capacitação em transições de carreira gera mais de US$ 1 trilhão em perdas econômicas anuais. E até 2030, 65% das funções exigirão habilidades diferentes das atuais, o que reforça a necessidade de soluções como o TRACK.
Convergência entre academia, tecnologia e mercado
O lançamento do TRACK reflete uma tendência mais ampla: a integração de tecnologia e educação como diferencial competitivo em escala global. Com recursos de IA, personalização e certificação, a solução aproxima a formação acadêmica das necessidades reais do mercado e oferece às empresas a possibilidade de validar competências de forma legítima.
Mais do que modernizar a Biblioteca Virtual, a Pearson posiciona o TRACK como uma plataforma estratégica de empregabilidade e transformação digital, unindo microcertificação, inteligência artificial e experiência do usuário para cobrir o skills gap e apoiar estudantes, profissionais e empresas na nova economia do conhecimento.
