Se você já trabalhou em uma empresa onde se sentia valorizado, seguro e respeitado, sabe o quão impactante isso pode ser no desempenho das suas tarefas e no bem-estar geral. Afinal, passamos mais tempo em nossos empregos do que com as nossas famílias e amigos.
Colaboradores que se sentem felizes e satisfeitos tendem a ser mais produtivos e engajados, além de serem mais criativos e inovadores. Por outro lado, ambientes estressantes e tóxicos podem ter um impacto negativo na saúde física e mental dos funcionários, levando a enfermidades sérias e incapacitantes, como ansiedade, depressão e burnout.
Um levantamento feito pela Gallup aponta que 72% dos brasileiros estão desengajados no trabalho. Isso ocorre quando os funcionários não se sentem conectados aos objetivos da empresa. Grande parte desse desengajamento é influenciado pela atuação da liderança, assim como a felicidade no emprego também está diretamente ligada a uma boa relação entre líder e liderado.
O papel do Compliance
Você sabia que existe uma relação direta entre um ambiente de trabalho saudável e a área de Compliance? Isso mesmo, essa não deve ser uma preocupação apenas do setor de Recursos Humanos! Um local inclusivo e sadio é fundamental para incentivar os colaboradores a seguirem as políticas estabelecidas pela organização, terem ética em todos os procedimentos e respeitarem as legislações e boas práticas de mercado vigentes.
Nesse contexto, o Compliance fornece estratégias e ferramentas que contribuem para o sucesso e a sustentabilidade a longo prazo da empresa. Confira duas delas:
- Treinamentos de Compliance: Esses treinamentos não só diminuem potenciais ações judiciais, mas também elevam a conscientização sobre os riscos, impulsionando, assim, a produtividade e a integridade.
- Canal de denúncias: A organização deve encorajar os funcionários a relatar comportamentos inadequados. Também é crucial implementar uma política clara de proteção ao denunciante, que seja efetivamente aplicada e criar um comitê de ética independente para garantir imparcialidade na análise das denúncias.
É essencial, portanto, desenvolver e implementar políticas claras de comportamento e conduta para promover um ambiente de trabalho saudável. Isso não só melhora o bem-estar dos funcionários, mas também traz benefícios para a empresa, tais como: retenção de talentos, atração de novos colaboradores e boa reputação no mercado e na sociedade, impactando diretamente nos negócios.
Marcelo Erthal é CEO da clickCompliance.
